Dotée d’une expérience forte et d’une expertise avérée, LeadOn vous accompagnera tout au long de vos processus de développements RH.

Un bilan de compétences C’EST QUOI ?

• Actuellement salarié, ou en recherche d’emploi, vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Le Bilan de Compétences est une prestation qui vous permet de faire le point sur vos compétences, aptitudes, aspirations et motivations.
• Un bilan de compétences c’est avant tout un travail sur vous ! Il est utilisé dans le but de définir ou de valider un projet professionnel et personnel en adéquation avec votre profil.
• Le bilan de compétences est un moment privilégié et une étape importante de votre vie, c’est une démarche personnelle, à l’initiative du salarié, ou qui peut être suggérée par l’employeur (avec l’accord du salarié).
• Le consultant en charge de mener votre bilan de compétences apporte un regard extérieur et vous amène à vous poser les bonnes questions et ce durant toutes les phases du bilan, son rôle est de co-construire avec vous un projet d’évolution professionnelle et personnel (les deux étant indissociables).

Un bilan de compétences POUR QUOI FAIRE ?

• Apporter du dynamisme et un nouveau souffle à votre carrière.
• Apprendre à mieux vous connaître.
• Valider ou définir un projet professionnel et sécuriser votre parcours.
• Utiliser vos atouts et ressources, devenir conscient de vos talents naturels et de vos points d’amélioration.
• Changer d’environnement ou de métier, élargir vos perspectives et étudier de nouvelles pistes.

Un bilan de compétences COMMENT CA MARCHE ?

• Le Bilan de compétences est un dispositif légal mis en place par la loi du 31 décembre 1991, ce dernier peut être financé par votre entreprise, votre compte CPF ou avec vos propres moyens.
• La démarche dure théoriquement 24 heures, dont 16 heures de « face à face » et s’étale sur 2 à 3 mois. Pratiquement, nous accompagnons nos clients au-delà, jusqu’à la validation d’un projet professionnel cohérent et faisable.
• Toutes les séances d’entretien sont individuelles et se déroulent avec un consultant dédié.
• Le principal levier de réussite d’un bilan de compétences est la confiance qui se créera entre vous et votre consultant, celle-ci étant la pierre angulaire pour la co-construction de votre projet.
• Le premier entretien est gratuit et ne vous engage à rien, il dure 45 mn et nous permet de faire connaissance, d’analyser votre demande et vos attentes, répondre à vos questions et vous apporter toutes les informations relatives au cadre légal, au principe de confidentialité, mais aussi vous présenter notre vision du bilan de compétences ainsi que notre approche et nos méthodes.
• Un second entretien permet d’initialiser le bilan. Le consultant établit avec vous un planning prévisionnel de rendez-vous et vous remet les supports de travail.

Ensuite, votre bilan se déroule en quatre étapes:

1 – Apprendre à me connaître

Lors de cette première phase, des tests et des questionnaires vous permettront de mieux appréhender les éléments suivants :

• Définir mes aspirations mes attentes et mes besoins.
• Comprendre mon fonctionnement, mes attitudes et ma personnalité profonde.
• Lister mes centres d’intérêt et mes objectifs.

2 – Découvrir et se redécouvrir :

• Lister les activités où je m’épanouis et qui sont en accord avec mes attentes.
• Explorer de nouvelles pistes et opportunités en adéquation avec mes besoins.
• Faire l’inventaire de mes atouts en matière de compétences, connaissances, aptitudes naturelles, potentialité, talents cachés, motivations (savoir, savoir faire et savoir être).
• Evaluer la faisabilité d’un projet déjà défini, la pertinence d’une formation de longue durée ou d’une orientation nouvelle .
• Réfléchir à des pistes d’orientation et de développement, des scénarios d’évolution de carrière.

3 – Choisir et développer :

Lors de cette phase, des mises en situations nous permettrons d’apporter ensemble des réponses aux questions suivantes :

• Suis-je apte à créer mon entreprise ou suis-je fait pour être salarié ?
• Quels sont les métiers qui me correspondent le plus ?
• Quelles sont les formations et les moyens supplémentaires à mettre en œuvre pour réaliser votre projet ?

De plus, afin de mieux appréhender votre futur projet, vous rencontrerez des professionnels en exercice des métiers retenus.

4 – Agir et réaliser :

Lors de cette phase, nous allons formaliser votre projet professionnel et élaborer ensemble les actions suivantes :

• Déterminer mon plan de carrière ou mon business plan.
• Etablir mon plan d’action et les différentes étapes à suivre.
• Passer à l’acte.

A la fin de votre bilan un document de synthèse détaillé vous est remis ; 3 à 6 mois après, nous reprenons contact avec vous afin de réaliser un suivi de votre plan d’action et restons à votre disposition durant toute cette période pour toutes éventuelles questions ou aide complémentaire.

Moyens humains et matériels:

• LeadOn met à votre disposition une équipe de consultants qualifiés et spécialisés, composée d’entrepreneurs, de psychologues de profileurs et toute une panoplie de documentation ainsi qu’un accès individuel à internet, permanent, gratuit et illimité, dans des locaux modernes, agréables et chaleureux.

Financement de votre bilan de compétences:

• Différentes modalités de financement sont possibles, notamment par le FONGECIF (et d’autres OPACIF) ou dans le cadre de votre CPF. Nous vous accompagnerons activement dans ces démarches.

Pourquoi choisir LeadOn ?

• Toutes les étapes de nos bilans de compétences sont revisitées et validées par un deuxième consultant afin d’éviter toute erreur de jugement ou de parti pris.
• Tous les projets professionnels passent par un comité interne de validation.
• Vous bénéficierez de notre vaste réseau d’entreprises et de partenaires afin de mieux appréhender vos projets.
• Vous serez accompagné par un consultant expérimenté capable de s’adapter à votre secteur d’activité, à vos attentes et votre situation.

La promesse, que LeadOn vous tient est de construire avec vous, un projet qui correspond à vos désirs et optimise vos talents naturels, ou vos compétences acquises. C’est pour cette raison que nous avons fait notre, la parole de Jean Jaurés.

Notre méthodologie s’appuie sur 4 piliers, qui vont nous permettre de figer vos choix d’orientation :

• Nos experts d’évaluation professionnelle et psychologique.
• Nos mentors, pour un rapport étroit avec le monde du travail.
• Notre comité de validation de votre projet professionnel.

La clé de notre réussite, nous accompagnons nos clients jusqu à la validation d’un projet cohérent et faisable.

Nos Tarifs

– 2000 et 2 200 euros  : employeurs publics ou privés, Pôle Emploi, FNE, OPCO, financement CPF (salariés, demandeurs d’emploi, professions libérales…)